Структурно-семантические особенности немецких эргонимов. Часть 1.
Автор: Анна Ярыш
Эргонимическая лексика занимает особое положение в ономастике и характеризуется
рядом особенностей, позволяющих выделить ее в отдельную группу. Эргонимами
обозначаются собственные наименования деловых объединений людей в
производственной, научной, политической, культурной, спортивной и других
сферах: Wndt & Sohne GmbH, Kabelverlegung GmbH, Volkswagen AG, Deutsche
Lufthansa. Эргонимия представляет собой живой мир постоянно изменяющихся, вновь
нарождающихся и умирающих названий. Н.В. Подольская в своем Словаре русской
ономастической терминологии определяет эргоним как "собственное имя делового
объединения людей", в том числе союза, организации, учреждения, корпорации,
предприятия, общества, заведения, кружка". В переводе с греческого "epyov" -
дело, труд, деятельность.
Дисциплина, изучающая эргонимы, историю их развития, принципы и способы их
образования, называется эргонимия. В качестве самостоятельного раздела
эргонимия выделилась сравнительно недавно, хотя интерес к названиям различного
рода предприятий и других объединений людей существовал и ранее.
В статье рассматриваются названия немецких предприятий в общем объеме 500
лексических единиц. Исследование проводилось на основе материала немецкого
справочника "Berliner Stadt-Adresssbuch".
По отношению к моменту появления и закрепления в языке различают естественно и
искусственно сложившиеся имена. Первые, как правило, более ранние и
всеобъемлющие. Вторые возникли в более поздний период, часто на основе
наименований, созданных путем естественной номинации. Эргонимы являются
результатом развития производства. Отсюда следует, что они возникли в период,
когда актуальным становится искусственное, целенаправленное имя творчество.
Поскольку эргонимы являются частью онимической лексики, то основные
номинационные процессы, имеющие место в ономастике, характерны и для эргонимии.
Название компании, фирмы и т.д. всегда генетически вторично, оно может быть
получено на базе имени собственного или имени нарицательного. Значение
производящих слов со временем может стереться и не ощущаться в имени, однако из
этого не следует, что имя было дано объекту чисто произвольно, без веской
причины. "Появление названия - результат познания человеком соответствующего
объекта, при котором выявляются наиболее существенные признаки, которые
становятся мотивировочными для будущих названий".
Таким образом, необходимым условием создания эргонима является его мотивация. В
своей работе М.М. Гинатулин определяет мотивацию, как "акт отображения признака
предмета средствами языка". Давая имя той или иной организации, компании,
номинатор должен решить, что он хочет отразить в названии. Среди многих свойств
предприятия следует выбрать одно и на его основе строить мотив, побуждающий
адресата использовать объект номинации.
Анализ исследуемого материала позволил выделить два типа наименований (реальный
и символический) для обозначения немецких фирм и компаний. Рассматривая
реальный тип именования эргонимов, мы всегда можем определить, какими
принципами и суждениями пользовался номинатор при мотивации объекта. Данный тип
номинации указывает на реально существующий факт: характер деятельности
предприятия, выпускаемая продукция, личность владельца или основателя компании,
ее расположение и т.д. Как правило, реальные наименования включают в себя
элементы терминологического характера, производственно-экономическую лексику:
Radio-Marine-Electronic GmbH; AG Biologische Chirurgie; Alarmsysteme &
Elektrotechnik GmbH.
Материал опубликован с разрешения администрации
бюро переводов "TRANSNEED". Ограниченная републикация возможна лишь в
случае указания ссылки на ПЕРВОИСТОЧНИК.
Внимание!!! Ограниченная републикация ПРИВЕТСТВУЕТСЯ лишь в случае наличия
абзаца выше с ссылкой. Комплектная перепечатка отдельных материалов допускается
лишь с санкции администрации www.transneed.com. В случае нарушения указанного
выше условия администрация нашего ресурса предпримет все необходимые усилия для
применения санкций к сайту-нарушителю со стороны поисковых систем (бана) и
хостинговых компаний. Все материалы регулярно проверяются на наличие дубликатов
в сети (http://www.copyscape.com/).